近日，教务处巩斌高级实验师在《中国科学报》发表理论文章《技术经理人职业化之路，如何破局？》，紧扣党的二十届三中全会“加强技术经理人队伍建设”部署，系统分析了科技成果转化中技术经理人的角色定位与发展路径，为破解科研与产业“两层皮”难题提供了实践思路。

    文章指出，技术经理人是科技成果转化的核心纽带，需具备“技术评估、知识产权布局、商业模式设计”等复合能力，已从传统“中介”升级为深度参与产业化全链条的“价值共创者”。尽管我国技术经理人队伍建设取得进展，但与发达国家相比仍存在“科研人员与技术经理人配比不足100:1”“职业路径不畅”等问题。为此，巩斌提出四大破局方向：一是培育市场需求，推动“技术经理人”纳入国家职业准入目录，建立全国统一技术交易市场，扩大高校、企业等岗位设置；二是提升专业能力，强化高校学历教育与社会培训，引入国际认证体系，培养“懂技术、通市场、擅转化”的复合型人才；三是完善激励保障，将技术经理人纳入地方人才政策，建立交易提成、股权收益等激励机制，优化职称评审制度；四是构建协同生态，推广“服务入股”“分成制”合作模式，支持组建技术经理人事务所与行业协会，规范执业标准与信用评价。

    该文为深化科技成果转化机制改革提供了理论参考，凸显了技术经理人在激活创新要素、加速产学研融合中的关键作用，也体现了我校在科技管理领域的研究实力。

（撰稿、图片：教务处；审核：廖信林）